幾天前，招聘被釋放《中國制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展人才白皮書》。白皮書由狩獵和大數(shù)據(jù)研究所發(fā)起。旨在通過全國制造業(yè)500萬高端從業(yè)人員的樣本，并通過天津，深圳，蘇州，重慶，寧波，武漢等地的發(fā)展，全面收集6000多份研究問卷。了解全國各大城市的制造業(yè)人才，全面分析每個(gè)城市對制造業(yè)人才的吸引力和競爭力，為政府機(jī)構(gòu)，學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)，行業(yè)協(xié)會(huì)，求職者和制造業(yè)相關(guān)公司和從業(yè)人員提供參考。

制造業(yè)人才有較長的工作生涯和良好的職業(yè)素養(yǎng) 通過比較各行業(yè)人才的平均工作年齡，可以發(fā)現(xiàn)全行業(yè)人才的平均工作年齡為9。28年，制造業(yè)人才的平均工作年齡為10.19歲，低于醫(yī)療，消費(fèi)者的平均工作年齡。商品，能源，房地產(chǎn)等行業(yè)，高于通信，金融，互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。制造業(yè)工作時(shí)間長，行業(yè)穩(wěn)定性高。

從全國范圍來看，制造業(yè)從業(yè)人員的工作壽命更長，穩(wěn)定性更高。比較過去三年制造業(yè)人才制造業(yè)的發(fā)展趨勢，可以發(fā)現(xiàn)制造業(yè)人才更年輕。截至2018年底，工作年齡超過15年的制造業(yè)人才數(shù)量與前兩年相比有所下降，而制造業(yè)的制造業(yè)年齡不到三年。人才在過去兩年中有所增加。截至2018年底，工作年齡超過10年的制造業(yè)人才比例高達(dá)40.95％。與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相比，制造業(yè)人才8到10年，10到15年，15年的服務(wù)都高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

資料來源：狩獵大數(shù)據(jù)研究所

資料來源：狩獵大數(shù)據(jù)研究所

在教育方面，制造業(yè)人才的本科和碩士學(xué)位比例較高，達(dá)到72.09％。與2016年和2017年相比，本科和碩士學(xué)位人員比例持續(xù)增加，大專以上學(xué)歷人才比例逐漸下降。通過比較制造業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才的學(xué)術(shù)分布，可以發(fā)現(xiàn)制造業(yè)大專，高中及以下人才的比例高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。本科人才比例低于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)?？梢灶A(yù)見，隨著行業(yè)的不斷整合，制造業(yè)對本科及以上學(xué)歷人才的需求將不斷增加，行業(yè)人才的學(xué)歷將有提升空間。

資料來源：狩獵大數(shù)據(jù)研究所

從制造業(yè)從業(yè)人員，機(jī)械工程，機(jī)電工程，計(jì)算機(jī)，自動(dòng)化等專業(yè)職業(yè)的專業(yè)背景占比較高，其中機(jī)械設(shè)計(jì)制造和自動(dòng)化排名第一。

資料來源：狩獵大數(shù)據(jù)研究所

智能制造人才的重要地位正在興起，智能制造人才更年輕 狩獵大數(shù)據(jù)顯示，截至2018年底，中國智能制造業(yè)中高端人才占制造業(yè)中高端人才的35.89％。與2016年和2017年相比，制造業(yè)人才中智能制造人才的比例逐年增加。情況。

資料來源：狩獵大數(shù)據(jù)研究所

比較智能制造和制造業(yè)人才的年齡分布，可以看出，25至30歲和30至35歲年齡組的智能制造人才比例高于制造業(yè)，35至40年年齡在40歲至45歲之間，年齡在45歲之間，50歲及50歲年齡組的人才比例低于制造業(yè)，表明從事智能制造業(yè)的年輕人不僅僅是傳統(tǒng)制造業(yè)，年齡優(yōu)勢可以為智能制造業(yè)的發(fā)展帶來更多想象。

資料來源：狩獵大數(shù)據(jù)研究所

華東地區(qū)是制造業(yè)和智能制造業(yè)人才的聚集地，大學(xué)資源提供充足的人才儲(chǔ)備

華東地區(qū)是中國制造業(yè)最早的代表區(qū)。狩獵大數(shù)據(jù)顯示，2018年華東地區(qū)中高端制造業(yè)人才占比最高，達(dá)到44.95％，其次是華南和華北，分別占16.84％和15.64％。

國家制造業(yè)人才的區(qū)域分布

資料來源：狩獵大數(shù)據(jù)研究所

在全國制造業(yè)人才分布排名前15位的城市中，華東城市占6個(gè)席位，其中上海排名第一，占15.06％，蘇州，杭州，南京，寧波，青島分別排名第四和第四。第六，第十，第十三和第十五，分別占5.54％，3.06％，2.42％，1.70％和1.56％。這六個(gè)城市的人才總比例為29.34％，接近全國制造業(yè)人才。占總數(shù)的三分之一。

全國制造業(yè)人才城市分布TOP15

資料來源：狩獵大數(shù)據(jù)研究所

從TOP15在制造業(yè)人才畢業(yè)生中的分布來看，三所大學(xué)分別是吉林大學(xué)，上海交通大學(xué)和武漢理工大學(xué);華東地區(qū)的大學(xué)數(shù)量最多，占8所，華北占3所，華中占第二位是西南第二所。優(yōu)質(zhì)教育資源為華東地區(qū)派遣了大量的制造業(yè)人才，為華東地區(qū)制造業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型提供了充足的人才儲(chǔ)備和關(guān)鍵智慧。

國家制造業(yè)人才畢業(yè)大學(xué)分布TOP15

資料來源：狩獵大數(shù)據(jù)研究所

在中國智能制造業(yè)人才分布的前15個(gè)城市中，華東有7個(gè)城市，華南有3個(gè)城市，華北有2個(gè)，中國西南有2個(gè)，中部有1個(gè)。智能制造業(yè)人才排名前三位的城市分別為上海，北京和蘇州分別占17.64％，9.55％和7.09％。

全國智能制造人才城市分布TOP15

資料來源：狩獵大數(shù)據(jù)研究所

制造業(yè)人才供需強(qiáng)勁

從2018年主要行業(yè)人才供需排名來看，制造業(yè)人才比重在各行業(yè)中排名第一，達(dá)到30.74％;制造業(yè)人才需求在各大行業(yè)中排名第二，達(dá)到25.77％，僅次于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

資料來源：狩獵大數(shù)據(jù)研究所

行業(yè)融合加速，軟件工程師成為制造業(yè)中最稀缺的工作。

從國家制造業(yè)人才短缺指數(shù)（TSI）的十大功能來看，它相對多樣化，但技術(shù)含量高，與互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)，產(chǎn)品技術(shù)，質(zhì)量，性能，設(shè)計(jì)等密切相關(guān)。也恰逢該國對制造業(yè)未來發(fā)展的定位。值得注意的是，軟件工程師的TSI是4.84，這是最稀缺的。這意味著制造業(yè)的軟件工程師供不應(yīng)求，而且業(yè)界需要大量的軟件工程師來提高他們的研發(fā)能力。

資料來源：狩獵大數(shù)據(jù)研究所

注：TSI，Talent Shortage Index的縮寫，意味著人才短缺指數(shù)。 TSI1表明人才供應(yīng)短缺; TSI1表明人才供應(yīng)超過需求。如果TSI在上升，這意味著人才越來越受歡迎，就業(yè)也相對容易。

寧波制造業(yè)人才凈流入率位居全國第一，遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他國家 狩獵大數(shù)據(jù)顯示，2018年寧波制造業(yè)人才凈流入率達(dá)到7.56％，居全國重點(diǎn)制造業(yè)城市之首。在華東地區(qū)，杭州制造業(yè)人才凈流入率為3.64％，排名第二;上海制造業(yè)人才凈流入量為1.8％，蘇州制造業(yè)人才凈流入量為0.58％。在華中城市中，武漢制造業(yè)人才凈流入率為2.10％，排名第三。在華南地區(qū)，深圳制造業(yè)人才凈流入率為1.32％。北京，廣州，重慶和天津的制造業(yè)人才均出現(xiàn)凈流出趨勢。

資料來源：狩獵大數(shù)據(jù)研究所

狩獵大數(shù)據(jù)顯示，從2018年流入六個(gè)熱點(diǎn)城市（蘇州，深圳，寧波，重慶，武漢，天津）的人才背景來看，70％以上來自制造業(yè)，表明制造業(yè)人才更多務(wù)實(shí)。這符合人們常說的烹飪比烹飪更好，并且在原來的舊生產(chǎn)線中培育和收獲。

在這六個(gè)城市中，流入寧波制造業(yè)的人才占舊銀行的88.91％，這表明寧波作為一個(gè)重要的制造業(yè)城市，可以贏得業(yè)界的認(rèn)可，成為他們流入該行業(yè)的首選。市。

資料來源：狩獵大數(shù)據(jù)研究所

從制造業(yè)熱點(diǎn)流向一線城市和江浙一帶的人才比例較高 在制造人才流出熱門城市的前五大目的地中，上海和寧波是他們的首選，除了城市交通與地理的關(guān)系越來越近。

流出深圳的23.91％的制造業(yè)人才流入廣州和東莞，流入上海，武漢和寧波的比例分別為7.89％，5.20％和4.49％。

流出蘇州的36.11％的制造業(yè)人才會(huì)選擇去上海。選擇流入同一省的無錫和南京的人才數(shù)量相對較多。流入杭州和寧波的人才比例分別為4.73％和3.26％。

離開武漢的人才中有14.59％選擇去上海，其次是深圳和北京，分別為9.33％和8.63％。

流出重慶的19.19％的制造業(yè)人才選擇成都，流入上海，深圳，寧波和北京的人才比例分別為9.95％，6.33％，5.52％和4.89％。

流出天津的39.72％的制造商將選擇北京作為其持續(xù)發(fā)展的城市。上海和深圳是他們的第二和第三選擇。

流出寧波的制造業(yè)人才將選擇流向上海，杭州和蘇州附近的城市，分別占21.28％，15.08％和5.12％。

資料來源：狩獵大數(shù)據(jù)研究所

上海制造業(yè)人才的平均工資最高，流入寧波的人才工資最高。

上海制造業(yè)從業(yè)人員平均年薪24.41萬元，領(lǐng)先全國;其次是北京，平均年薪為24.1萬元。

在六大制造業(yè)熱點(diǎn)城市中，深圳的平均年薪最高，為22.5萬元。其次是寧波和蘇州，為16.69萬元，居全國第九位;武漢，天津，重慶的年平均工資非常接近，在六大城市和全國城市中排名相對落后。

資料來源：狩獵大數(shù)據(jù)研究所

2018年流入寧波的人才平均工資增幅為50.10％，是熱點(diǎn)城市中第一個(gè);深圳人才流入資金增長43.47％，僅次于寧波;蘇州人才工資增長34.29％，排名第三。

資料來源：狩獵大數(shù)據(jù)研究所

蘇州和寧波的制造業(yè)從業(yè)人員的工作滿意度最高 在這項(xiàng)調(diào)查中，66.12％的從業(yè)者對目前的工作表示滿意。在城市方面，蘇州從業(yè)人員的工作滿意度比例最高，為72.79％。寧波從業(yè)人員的工作滿意度超過了熱點(diǎn)城市的整體水平，為69.81％，排名第二。

資料來源：尋找制造業(yè)從業(yè)人員調(diào)查

超過50％的制造業(yè)從業(yè)者愿意在未來五年內(nèi)在當(dāng)?shù)匕l(fā)展

狩獵調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前城市熱點(diǎn)的熱點(diǎn)在當(dāng)前城市超過50％，比例范圍為55.17％-70.19％。其中，愿意留在寧波的人口比例最高，為70.19％。第二名是深圳，占69.75％。

資料來源：尋找制造業(yè)從業(yè)人員調(diào)查

超過30％的從業(yè)者對制造業(yè)前景持樂觀態(tài)度，而深圳從業(yè)者對智能制造業(yè)持樂觀態(tài)度。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受調(diào)查的六個(gè)城市中至少有30％對制造業(yè)前景持樂觀態(tài)度，寧波占比最高，從業(yè)人員對本地制造業(yè)持樂觀程度的比例高達(dá)67.62％;蘇州，深圳，武漢一半以上的從業(yè)者都看好當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)的前景。

資料來源：尋找制造業(yè)從業(yè)人員調(diào)查

對于智能制造業(yè)的發(fā)展前景，深圳從業(yè)人員的樂觀比例最高，為66.67％;寧波對智能制造業(yè)持樂觀態(tài)度為65.38％;蘇州的從業(yè)者都超過60％的樂觀?？梢钥闯?，大多數(shù)從業(yè)者對智能制造抱有很高的期望。

數(shù)據(jù)來源：尋找制造業(yè)從業(yè)人員的調(diào)查

制造業(yè)人才最樂于實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，最煩人的是不確定因素。

當(dāng)被要求從事制造業(yè)當(dāng)你感到幸福時(shí)，六個(gè)熱門城市的受訪者中投票率最高的答案就是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和成就感。最高投票率為天津，為22.34％。第二是掌握實(shí)用技能。投票率最高的是重慶，為22.03％;第三是行業(yè)向智力轉(zhuǎn)型，有更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，最高票是深圳，21.38％。

數(shù)據(jù)來源：尋找制造業(yè)從業(yè)人員的調(diào)查

當(dāng)被問及制造業(yè)中最煩人的事情時(shí)，環(huán)境影響很大，不確定因素的投票率很高。寧波，武漢和重慶選擇此項(xiàng)期權(quán)的人才比例較為接近，分別達(dá)到23.12％，22.54％和22.03％。另一個(gè)高票數(shù)是激烈的競爭，壓力和焦慮。該項(xiàng)目的最高投票率為天津，為26.19％。

數(shù)據(jù)來源：尋找制造業(yè)從業(yè)人員調(diào)查

了解國內(nèi)制造業(yè)從業(yè)人員的數(shù)據(jù)和心態(tài)，無論政府還是企業(yè)決策者可以根據(jù)這一點(diǎn)優(yōu)化管理和管理，贏得從業(yè)者的認(rèn)可和支持，幫助建立組織凝聚力，增強(qiáng)每個(gè)人的使命感和責(zé)任感，共同促進(jìn)行業(yè)和社會(huì)進(jìn)步。